Die Abfindung

Im Falle, dass sich ein Unternehmer von einem Mitarbeiter trennen möchte, kann er diesem eine Abfindungszahlung anempfehlen, um ihn für den Verlust des Arbeitsplatzes mit einer einmaligen Zahlung abzufinden.

Bei Themen mit Bezug mit den Abfindungszahlungen kursieren kontinuierlich falsche Informationen, einmal auf Seiten der Arbeitnehmer aber auch auf der Arbeitgeberseite. Doch an erster Stelle sollten sich die Arbeitnehmer zuvor genau überlegen, zu welchem Zeitpunkt sie eine mögliche Abfindung wirklich annehmen, weil sich die Zahlung auf die Steuer auswirken wird.

Der Anspruch auf eine Abfindung

Wenngleich es nicht wenige Beschäftigte annehmen, existiert kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Doch obschon es keinen Rechtsanspruch gibt, werden von Arbeitgeberseite sehr oft Abfindungen an Arbeitnehmer gezahlt. Das geschieht allein deshalb. weil zwar kein Gesetz, aber Tarif- und Arbeitsverträge sowie Sozialpläne den Anspruch auf eine Abfindung förmlich begründen können.

Die Abfindung bei einer Kündigung

In einer Reihe von Fällen ergeben sich nach einer Kündigung die Ansprüche auf eine Abfindung, grundsätzlich wegen vertraglicher Vereinbarungen. Nach einer Kündigung haben Arbeitnehmer allerdings keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung, vielmehr lassen sich die Arbeitgeber auf eine freiwillige Zahlung der Abfindung ein, falls der Gekündigte im Gegenzug auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet.

Die Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung

Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung ist die Zahlung einer Abfindung generell keine zwingende Pflicht, bis die konkreten Voraussetzungen dafür nicht vorliegen. Die folgenden Voraussetzungen müssen für eine Abfindung gegeben sein: 

●    Der Arbeitnehmer muss seit sechs Monaten ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sein. 
●    Es müssen die dringenden betrieblichen Erfordernisse für eine betriebsbedingte Kündigung vorliegen. 
●    Mit der Kündigung muss der Arbeitgeber dem Beschäftigten mitteilen, dass er einen Anspruch auf eine Abfindung hat, wenn die Dreiwochenfrist für eine Kündigungsschutzklage verstreichen lässt. 
●    Das Unternehmen muss mehr als zehn Vollzeitmitarbeiter beschäftigen. 

Liegen diese Voraussetzungen allerdings vor, ist der Arbeitgeber ohnehin in der gesetzlichen Pflicht, eine Abfindung zu zahlen, und zwar in der Höhe von 50 Prozent eines Bruttomonatsgehalts pro Beschäftigungsjahr.

Die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag

Auch bei einem Aufhebungsvertrag gibt es keinen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung, nichtsdestotrotz wird oftmals eine bezahlt. Der eigentliche Anlass, weshalb ein Arbeitgeber die Abfindung zahlt – er entschädigt damit den Arbeitnehmer für dessen Arbeitsplatzverlust und gewinnt so seine Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag. Wurde dieser unterschrieben, wird der Unternehmer eine ganze Reihe von Problemen los, denn es gibt es keinen Kündigungsschutz mehr, lästige Kündigungsfristen sind hinfällig und die bei einer Kündigung bestehenden Mitspracherechte des Betriebsrates sind so gegenstandslos, wie die Kosten sowie Risiken eines Kündigungsschutzprozesses.

Die Auswirkungen der Abfindung auf das Arbeitslosengeld

Da die Abfindungszahlung nicht zum Arbeitsentgelt zählt, wird es auch nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Dessen ungeachtet muss darauf geachtet werden, dass bei allen Aufhebungsverträgen, die ein früheres Ende des Arbeitsverhältnisses verfügen, als es bei einer Kündigung möglich gewesen wäre, eine Sperre des Arbeitslosengelds verursacht werden kann.

Das Versteuerung der Abfindung

Abfindung in der Steuererklärung - Die steuerliche Veranlagung einer Abfindung

Abfindungen, die ehemalige Beschäftigte nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes erhalten, müssen grundsätzlich vollständig versteuert werden. Abfindungszahlungen unterliegen der Lohnsteuerpflicht in gesamter Höhe, gelten zufolge der Steuergesetze zu den außerordentlichen Einkünften und müssen als solche in der Einkommensteuererklärung angegeben werden.